Estudo refutou o conselho de amor mais antigo

Tanto a ciência como a intuição sugerem que escolhemos nossos amigos e parceiros românticos porque compartilhamos coisas em comum, como idade, nível educacional, raça, religião, atitudes e inteligência geral. Mas que papel a personalidade desempenha na atração? São pessoas conscienciosas atraídas para pessoas conscienciosas? Extrovertidos para extrovertidos?

Até recentemente, ninguém realmente sabia, diz Michal Kosinski , professor assistente de comportamento organizacional na Stanford Graduate School of Business. “Os psicólogos olharam para esta questão por muitos anos, mas os resultados foram bastante claros: amigos e parceiros não são semelhantes em termos de personalidade”, diz ele. “Isso foi surpreendente, porque sabemos intuitivamente que as pessoas escolhem parceiros e amigos que têm personalidades semelhantes. Isso nos fez pensar se, talvez, os pesquisadores estivessem fazendo algo errado. “

A personalidade é geralmente medida usando inquéritos em que as pessoas respondem perguntas sobre si mesmos. Mas as pessoas que respondem questionários de personalidade muitas vezes se avaliam no contexto de seus pares. Por exemplo, um introvertido que é o mais extrovertido entre seus amigos introvertidos pode descrever-se como um extrovertido – um julgamento subjetivo e não uma medida absoluta e objetiva. Isso é chamado de “efeito de grupo de referência”.

Kosinski e três colegas decidiram abordar a avaliação de personalidade de forma diferente. Eles usaram dados grandes recolhidos do Facebook – todos aqueles “gostos” que os usuários clicam para mostrar a aprovação dos posts ou opiniões de outras pessoas e suas escolhas de palavras em suas próprias postagens e respostas – para desenvolver uma imagem mais precisa das personalidades do usuário. O resultado é um papel Kosinski co-autor com Wu Youyou e David Stillwell da Universidade de Cambridge, e H. Andrew Schwartz da Stony Brook University, em Nova York, publicado recentemente em Psychological Science . Conclui que, como o seu título sugere, ” Birds of a Feather Do Flock Together “.

“As pegadas digitais deixadas para trás ao usar o Facebook funcionam muito bem quando se trata de medir a personalidade”, diz Kosinski, que coordena o projeto myPersonality , uma colaboração global entre mais de 100 universidades que estudam pegadas digitais do Facebook de 8 milhões de voluntários. “As pessoas acessam o Facebook todos os dias, deixam um monte de pegadas digitais e não o tratam como algo incomum.”

Isso é muito melhor do que relatar sobre o próprio comportamento usando um questionário ou ser observado em um laboratório, diz ele. “Quando as pessoas percebem que estão sendo estudadas, deixam de se comportar naturalmente e mudam suas respostas e comportamento”.

Kosinski está convencido de que os escores de personalidade baseados em pegadas digitais são pelo menos tão precisos quanto aqueles obtidos usando métodos tradicionais.

As implicações podem ser profundas para áreas de negócios onde a avaliação da personalidade é crítica, como a contratação e os recursos humanos. Por exemplo, Kosinski diz que os líderes corporativos que tentam construir equipes efetivas dentro de suas organizações compreendem que “em uma equipe, você precisa de alguns pensadores, alguns fazedores, alguns líderes e alguns seguidores. Todos esses rótulos são bons para a administração não cientistas. Mas não era compreendido antes agora que você deve ou poderia estar combinando povos baseados em personalidades. “

Além de evitar o efeito do grupo de referência, Kosinski diz que as avaliações digitais baseadas em pegadas oferecem outras vantagens. Não só eles são quase impossíveis de enganar ou deturpar, mas eles podem ser aplicados a grandes populações, e pode ser administrado rapidamente e sem muito custo.

“Qualquer método de avaliação de personalidade terá vantagens e desvantagens”, acrescenta. “Mas se usado corretamente, a avaliação digital da personalidade baseada em pegada pode ser mais preciso, o que é ótimo para a empresa e para o indivíduo. Se a medição não é exata, você pôde empregar a pessoa errada para o trabalho. “

Este estudo mais recente é um ramo dos estudos anteriores de Kosinski sobre a avaliação da personalidade digital, mas ele diz que os resultados podem vir a ser a conclusão mais importante que eles tiraram. “Sem realmente planejar, encontramos essa influência profunda do efeito de grupo de referência (ie, auto-avaliação) sobre os resultados de testes tradicionais, eo resultado pode ser que algumas coisas que há muito acreditamos sobre a psicologia da personalidade podem não ser verdadeiras. Quantas outras verdades estabelecidas na psicologia são erradas ou imprecisas devido a esse efeito?

Se nada mais, Kosinski diz que o estudo levanta dúvidas sobre o provérbio velho que os opostos atraem. Eles podem às vezes, mas esses casos são as exceções, não a regra. “Acontece que,” diz ele, “a grande maioria das nossas interações são com pessoas que são muito como nós.”