Como responder “por que devemos contratá-lo ’em uma entrevista de emprego?

Você está prestes a terminar uma entrevista para o trabalho que você quer, tudo correu bem e começar a relaxar, apenas naquele momento o seu entrevistador levanta esta questão: Por que nós contratar você?  Na verdade, sua resposta deve resumir os três ou quatro melhores razões para ser contratado. Mas como é que você faz? Você vai em um nível pessoal? Você se parece com um narcisista? Dúvidas começam a atacar você , observa que suor frio … não sofrer mais. 

Para começar, você deve saber que esta é uma oportunidade para enfatizar seus pontos fortes mais notáveis e / ou descrever seus monumentos mais impressionantes, adaptando-os para se encaixar perfeitamente com os requisitos estabelecidos para fora na descrição do trabalho. Embora não há palavras mágicas ou uma fórmula infalível, existem algumas dicas que você pode identificar claramente como o candidato ideal.

Seus pontos-chave para destacar, para o qual você deve contratar teria que ser uma combinação das seguintes características:

– Experiência de trabalho

– Experiência na realização de determinadas tarefas ou funções

– As habilidades técnicas

– Habilidades Pessoais, mais emocional e

– Principais Realizações, como prêmios e prêmios

– Educação e formação.

Uma boa abordagem seria a mencionar qualquer combinação única de habilidades e experiência que você tem, ou  fazer menção de um projeto bem sucedido ou prêmio obtido para demonstrar que eles têm a capacidade de oferecer resultados muito bons.

Os candidatos a emprego devem ser capazes de desenvolver uma resposta padrão para essa pergunta pode ser personalizado um pouco para cada caso. Para alcançar este objectivo, uma série de passos a seguir:

Passo 1: Investigação.

A primeira é para investigar a descrição do trabalho . Em seguida, determinar as qualificações mais importantes para esta posição a partir da perspectiva da empresa é. Bem como seus pontos fortes nesta área, suas realizações e que faz você se fora como um candidato. Passe algum tempo sobre isso, nós asseguramos que você tem isso claro em sua mente poderia inclinar a balança a seu favor.

Passo 2: Estruture seu discurso.

Esta questão basicamente o seu entrevistador quer para saber por que você deve ser o um para ficar com a posição e não os milhares de candidatos similares que estão tentando para conseguir esse emprego. Seu trabalho, então, é para explicar as razões pelas quais você é o melhor, dar exemplos e procurar o seu endereço para resolver os problemas e desafios que poderá enfrentar na posição desejada.

Passo 3: Prática.

Quando você já tem tudo o que coberto, você tem a fazer é prática. Isso é para não dizer que as linhas de ensaio como um mau ator em um jogo ruim, mas acredito que tanto o que você diz que o seu entrevistador não vai ficar mais do que crer em você. Projetar a confiança é fundamental neste momento na entrevista e pode ser a ponte entre você e para o emprego que você procura.

Seja honesto geralmente funciona, mas recorda que é importante que você mostrar como uma pessoa capaz de resolver os problemas que o empregador procura para resolver contra.  Você menciona seus pontos fortes, você vai passar diretamente para a lista de favoritos para a posição.

Como eu disse, não há nenhuma fórmula mágica, mas certamente estas três etapas irá ajudá-lo a não ser impedimento com esta questão, na próxima vez que você apresentá-lo para uma entrevista de emprego.

Imagens:  adabara, TeroVesalainen